Quelques exemples de missions
Recrutement et marque employeur
En matière de recrutement, le cabinet Les Idées claires propose différentes formules. Nous pouvons intervenir en complément et en support à des actions que vous pilotez en interne (par exemple : vous assister pour la conduite d’entretiens de recrutement ou vous aider à sélectionner des profils parmi des candidatures qui sont adressées directement à l’entreprise). Mais nous pouvons aussi vous accompagner dans l'ensemble d’une démarche de recrutement : de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur, en passant par la diffusion d’annonces, le tri de candidatures et la réalisation d’entretiens de recrutement, l’établissement du contrat.
Dans le cadre de nos accompagnements en matière de recrutement, nous vous sensibilisons également à l’importance de la marque employeur et vous aidons à dresser un état des lieux de vos pratiques en la matière. Nous vous partageons quelques bonnes pratiques et vous apportons notre expertise pour développer et dynamiser votre marque employeur.
Gestion RH opérationnelle et droit social
Le droit du travail est un droit dit vivant ; beaucoup d’éléments peuvent être sujets à interprétation. Gérer des équipes au quotidien est une tâche qui peut vite s’avérer complexe si l’on de ne dispose pas du temps et/ou des compétences nécessaires en la matière.
« Mon salarié est absent depuis plusieurs jours mais ne m’a pas transmis d’arrêt de travail. Que dois-je faire ? ».
« L’un de mes salariés souhaite entamer une procédure de rupture conventionnelle. Je ne m’y oppose pas mais comment m’y prendre ? ».
« Un conflit existe entre deux membres de mon équipe. Une dispute a éclaté : que me conseillez-vous de faire ? ».
« L’une de mes employées a été déclarée inapte par le médecin du travail. Quelles sont mes obligations en tant qu’employeur ? ».
Autant de situations dans lesquelles le regard d’un expert RH constituera un appui précieux pour votre entreprise. Cela vous permettra d’aborder plus sereinement ce type de situations, de gagner du temps en délégant ces activités pour lesquelles vous n’êtes pas expert et enfin de sécuriser les pratiques de votre entreprise d’un point de vue légal.
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) n’est pas réservée aux grands groupes. De petites structures y ont accès et la démarche peut même contribuer à structurer une petite entité grandissante.
Nous revoyons alors (ou établissons) des fiches de postes afin d’identifier clairement les missions et responsabilités au sein de l’entreprise. Dans un deuxième temps nous vous accompagnons dans l’évaluation des compétences existantes au sein de votre entreprise et vous aidons à les développer, notamment en construisant des parcours de formation à destination de vos salariés.
Nous vous apportons également notre expertise en matière d’optimisation de vos budgets formation.
Nous pouvons également conduire les entretiens professionnels de vos équipes (ou vous former à cela).